socialmedia


Maar hoe doe ik dat nou toch telkens? 4 belangrijke ingrediënten:

  1. De wet van het Zandkasteel stelt: als je zelf gewoon iets gaat zitten doen, zullen mensen die zich aangetrokken voelen, meedoen. Dus: als je iets wilt, begin dan gewoon.
  2. De wet van Nils Roemen is dat het beter werkt wanneer dingen mogen mislukken. Cre??er dus speel- en experimenteer ruimte. En als het mislukt, geef dan een feestje en probeer ervan te leren.
  3. Daarnaast lukken dingen makkelijker als je de juiste vraag stelt. Op 13 maart schreef ik al over sociaal kapitaal in organisaties en hoe het stellen van de juiste vraag kan helpen om mensen in beweging te krijgen.
  4. En tenslotte is het essentieel dat de juiste mensen de vraag oppikken.

Even over die juiste mensen, welke eigenschappen hebben die doorgaans?

Als ik kijk naar de mensen die bij bovenstaande collectieven zijn aangehaakt hebben ze een aantal eigenschappen met elkaar gemeen.

  • Ze gebruiken social media doelgericht (dus als middel om een doel te bereiken)
  • Ze respecteren mijn en elkaars grenzen
  • Ze kunnen allemaal een aanjagersrol vervullen doordat ze dingen d??en waaraan anderen mee willen doen
  • Ze zijn betrouwbaar en komen afspraken na
  • Ze hebben tolerantie / voorliefde voor chaos
  • Ze leven en werken vanuit een mindset van overvloed, niet van schaarste.
  • Ze zijn (soms bijna pathologisch) optimistisch, leven en werken niet vanuit angst.

Een ander mooi lijstje van eigenschappen komt van Martijn Aslander. Die verbindt al jaren mensen, informatie en ideeën op zo’n manier dat er behoorlijk veel lukt en hij formuleert het als volgt:

Mensen met wie dingen lukken zijn:

  • bovengemiddeld snel van geest (anders moet je alles 10 x uitleggen)
  • bovengemiddeld flexibel (anders raken ze in de war als de boel verandert, en dat gebeurt nog al eens in deze moderne wereld)
  • open minded (want dan kunnen ze nieuwe dingen bevatten)
  • NIEUWSGIERIG (de belangrijkste eigenschap want dan ontdekken ze zelf van alles en als je dan met elkaar gaat uitwisselen leer je weer van elkaar)
  • lief (dat wil zeggen: onbaatzuchtig: iets voor een ander doen zonder er gelijk iets voor terug te willen hebben, en integer: een ander niet benadelen ten gunste van jezelf)
  • en ze hebben lef (zijn niet bang om uit hun comfort zone te stappen, te groeien en ervaren)

Prachtige blog van Sanne Roemen over “Sociaal kapitaal: eigenschappen van mensen die je erbij moet hebben”. Heb alleen maar even de opsommingen overgenomen, die ’n mooi overzicht geven van competenties waaraan nu niet zo 123 wordt gedacht. Ook handig bij teamsamenstelling en bij invoering van Het Nieuwe Werken.

Advertenties

De nieuwe loot aan de sociale media stam heet Pinterest. Het is al ’n tijdje razend populair. Maar wat moet je er mee en hoe zou je dit efficiënt kunnen inzetten? Pinterest is een virtueel prikbord waar gebruikers foto’s en afbeeldingen met elkaar kunnen delen.  Dus met name ’n zendkanaal waarin je aangeeft wat je leuk en interessant vind en voor ondernemers om hun waren aan te prijzen. Het wordt om die reden vaak als marketing instrument in gezet.

Zelf gebruik ik pinterest nu als vergaarbak van interessante afbeeldingen voor hergebruik of ter inspiratie. Zo heb ik ’n bord aangemaakt van inspirerende infographics en afbeeldingen die het nieuwe werken visualiseren. Dit om snel en efficiënt te kunnen werken en hergebruiken. Het is een mooie aanvulling van visuele informatie op mijn vergaarbak van interessante web info in diigo. Geeft gelijk ook aan wat ik nog mis aan pinterest: labelen/tagging van de afbeelding om deze makkelijk terug te kunnen vinden als je ze nodig hebt. Dus om te fungeren als bewaarplaats is het op termijn wellicht minder geschikt.

In het onderwijs kun je ook slim gebruik maken van pinterest. Wie kent nog meer gebruiksmogelijkheden voor pinterest?

Deze vraag wordt mij vaak gesteld tijdens presentaties over Sociale Media. Tja met een auto heb je een handig vervoermiddel in handen maar het kan ook ’n gevaar op de weg vormen. Dat ligt dan in de meeste gevallen niet aan de auto maar aan de bestuurder. En ook hier kun je aangereden worden door roekeloos rijgedrag van  ’n andere bestuurder, waar je zelf weinig aan kan doen. Met Sociale Media is het niet veel anders.

(meer…)

Wat hebben een wethouder van Den Bosch en een burgemeester van Newark gemeen? Dat lees je hier!

Voor bestuurders en volksvertegenwoordigers is het heel belangrijk om zichtbaar te zijn in de online netwerken. Maar hoe doe je dat dan? Waar moet je dan op letten? Tijdens de allereerste bijeenkomst van de bossche Social Media Club kregen we een masterclass van Bart Eigeman, wethouder Talentontwikkeling en duurzaamheid (voor Groenlinks) in Den Bosch. De presentatie leverde mooi leesvoer op voor woordvoerders en bestuurders.

(meer…)

Van 29 november t/m 3 december vond het Open Innovatie Festival plaats. Ook de provincie Noord-Brabant deed hier aan mee.

Hierbij een bloemlezing uit de diverse presentaties.

(meer…)

Hierbij mijn 2e blog in korte tijd over de rol van twitter. In dit geval bij treinstoringen.  Gezien het feit dat de blaadjes weer vallen en de winter er aan komt zullen we hier vaker mee geconfronteerd worden.

(meer…)

Sociale Media is hot en bij campagnes of projecten wordt hier vaak gretig gebruik van gemaakt. Je wil toch enigzins 2.0 overkomen, niet waar.  Maar vaak blijft dit helaas beperkt tot het maken van twitter, facebook, hyves, flickr etc. accounts om voornamelijk te blijven zenden. Extra publiciteits kanalen zullen we maar zeggen. De kracht van 2.0 (de dialoog) gaat door dit eenrichtingsverkeer totaal verloren.

(meer…)

Volgende pagina »